崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、定崗、離職、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等手續(xù)的辦理,同步維護(hù)人事管理系統(tǒng)信息
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理員工異動(dòng)情況,制作每月人員情況表,更新人員編制表
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各部門修訂、完善崗位說(shuō)明書,明確各崗位職責(zé)
4.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)用工備案、解除手續(xù),配合勞動(dòng)部門開展檢查工作
5.負(fù)責(zé)制定季度勞保、工作服采購(gòu)計(jì)劃,按照計(jì)劃在ERP系統(tǒng)中提報(bào)采購(gòu)流程,到貨后組織各部門進(jìn)行發(fā)放,建立發(fā)放臺(tái)帳并存檔
任職要求:
1.熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源相關(guān)政策
2.掌握人力資源工作流程,敏銳捕捉人資相關(guān)政策信息并積極研究分析、應(yīng)用,工作創(chuàng)新能力、分析和解決問(wèn)題的能力等
3.熟練運(yùn)用辦公軟件,業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定,流程優(yōu)化
4.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作創(chuàng)新能力、決策能力以及分析和解決問(wèn)題的能力等;
5.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神