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主要職責(zé)：
1.招聘與配置： 執(zhí)行成都地區(qū)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理。
2.員工關(guān)系管理： 維護(hù)成都地區(qū)員工人事檔案與數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)；處理員工日常咨詢，協(xié)助構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
3.考勤與薪酬支持： 負(fù)責(zé)成都地區(qū)員工考勤、休假、加班等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，為薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
4.流程與制度協(xié)助： 協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽、離職等手續(xù)，并參與本地人事流程的優(yōu)化與落實(shí)。
5.企業(yè)文化支持： 協(xié)助組織成都地區(qū)員工活動(dòng)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施工作，通過(guò)培訓(xùn)與文化活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.其他人事工作： 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.具備1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
3.熟練使用Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理者優(yōu)先。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備極強(qiáng)的信息安全和保密意識(shí)。
6.有CRO或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。