日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：根據(jù)人員規(guī)劃，擬定招聘計(jì)劃，篩選符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)與需求的人員簡(jiǎn)歷，組織招聘面試活動(dòng)。通過(guò)外部招聘和內(nèi)部選拔等方式，尋找、吸引符合業(yè)務(wù)需求的各類人才，做好人才儲(chǔ)備。 2、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；定期組織新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)；建立職業(yè)發(fā)展通道，指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 3、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的核算；推進(jìn)集團(tuán)公司福利政策在事業(yè)部的執(zhí)行。 4、績(jī)效管理：建立、維護(hù)事業(yè)部績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，實(shí)施績(jī)效管理；統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效分析，提出績(jī)效改進(jìn)方案；建立員工績(jī)效檔案，接收并處理員工績(jī)效投訴；根據(jù)需要，協(xié)助業(yè)務(wù)單元/部門負(fù)責(zé)人實(shí)施員工績(jī)效面談，提供績(jī)效指導(dǎo)；做好績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)與淘汰預(yù)警；評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果，持續(xù)完善績(jī)效管理體系；對(duì)接人力資源共享中心，為員工日?？?jī)效獎(jiǎng)金的核算提供績(jī)效數(shù)據(jù)。 5、員工關(guān)系管理：處理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；開(kāi)展試用期員工狀態(tài)跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、工作計(jì)劃完成情況等）；注重員工關(guān)系，及時(shí)了解與掌握員工思想動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)對(duì)策；推動(dòng)組織氛圍建設(shè)，定期/不定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 6、實(shí)體人力資源工作指導(dǎo)與考核：在實(shí)體內(nèi)組織開(kāi)展各項(xiàng)人力資源具體工作，推進(jìn)人力資源政策與管理制度在實(shí)體內(nèi)的運(yùn)行，并對(duì)涉及人資工作的崗位進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)與業(yè)績(jī)考核。 任職資格： 1、人力資源管理/工商管理/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、具有3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。