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三、職位亮點：
1、可錯峰安排上下班時間，避免擁擠和擁堵之苦，保持愉快心情來上班；
2、員工福利、零食下午茶不斷；
3、享受銷售提成，不再僅拿死工資，自己作老板。
四、能為您做什么？
1、靈智研秉持“員工即為客戶”的經(jīng)營理念，以塑造“豐厚薪酬體系、高速成長性和人文關(guān)懷度”三項目標，確立為人才發(fā)展戰(zhàn)略的基石，并確保其得以切實貫徹。
2、豐厚薪酬體系：
“要想馬兒使勁跑，須得給馬兒多吃草”，這個道理我們有深刻的理解！提成高于死工資，輕松實現(xiàn)月入過萬。
3、高速成長性：
我不熟悉這個行業(yè)，以及這些產(chǎn)品？
靈智研能否學到東西？我不能再耽誤時間了！
——這些應(yīng)該不是問題！靈智研開發(fā)的《工作作業(yè)規(guī)程》將每一步驟實現(xiàn)了流程化和標準化，并安排導師作定期輔導與考核，您的專業(yè)技能會得以高速成長！
4、人文關(guān)懷度：
新員工入職，面臨新行業(yè)和新環(huán)境，難免不知所措，甚至感到無助和彷徨~
在靈智研，人文關(guān)懷——遠不僅是足額繳納社保和公積金，也不僅是各種福利、團建活動，而是深入至每一員工的潛意識；體現(xiàn)到行為上，您會感受到被關(guān)注、理解和包容，不論工作上困難，還是生活上的不便，老員工們不但有求必應(yīng)，還時常主動幫忙！您將收獲一幫好朋友，不再厭煩上班，很融洽......
五、對您的期待？
與“豐厚薪酬體系、高速成長性和人文關(guān)懷度”三項目標一一對應(yīng)，希望您是這樣的：
對應(yīng)豐厚薪酬體系——您應(yīng)該具有強烈“掙錢”的欲望，否則豐厚薪酬沒有吸引力；
對應(yīng)高速成長性——您需要更勤奮、好學和上進，否則難以實現(xiàn)對您的成長承諾；
對應(yīng)人文關(guān)懷度——您必須品行端正，否則難以融入“人文關(guān)懷”的組織氛圍。