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崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求 3. 主導(dǎo)核心崗位及技術(shù)人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量 4. 完善薪酬福利體系與績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性與創(chuàng)造力 5. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng) 6. 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍 7. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作

任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上同崗位工作經(jīng)歷，有電子、電源、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者持有HR相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先優(yōu)先 3. 熟悉人力資源各模塊工作流程，具備獨(dú)立搭建人力資源體系的能力 4. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng) 福利待遇 - 薪資：提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議 - 福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利 - 發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道，助力個(gè)人成長(zhǎng) - 其他：舒適的辦公環(huán)境、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍、定期團(tuán)建活動(dòng)等 電源公司人事部經(jīng)理需深度匹配電源行業(yè)特性，核心是搭建適配研發(fā)與生產(chǎn)雙端的人力體系，同時(shí)精通制造業(yè)人力合規(guī)與人才保留，支撐公司技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)能目標(biāo)。

核心能力：- 人才招聘：擅長(zhǎng)技術(shù)型人才（如電源研發(fā)工程師、電氣工程師）與生產(chǎn)型人才（如車(chē)間技術(shù)工、質(zhì)檢員）的招聘，能搭建行業(yè)專(zhuān)屬人才庫(kù)與渠道。 - 合規(guī)管理：精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，能處理生產(chǎn)車(chē)間加班核算、工傷認(rèn)定、員工關(guān)系等問(wèn)題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 - 人力規(guī)劃：可結(jié)合電源產(chǎn)品研發(fā)周期、生產(chǎn)旺季需求，制定彈性人力配置方案，平衡人力成本與生產(chǎn)效率。 - 激勵(lì)設(shè)計(jì)：能針對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)（側(cè)重項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)）與生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)（側(cè)重產(chǎn)能/質(zhì)量激勵(lì)），設(shè)計(jì)差異化績(jī)效與薪酬體系，提升核心人才留存率。 3. 綜合素養(yǎng)：具備強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作能力（需高頻對(duì)接研發(fā)部、生產(chǎn)部），邏輯清晰，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)端人力需求，抗壓性強(qiáng)。