崗位職責(zé):
1.協(xié)助落實(shí)公司人力資源政策,規(guī)范人力資源管理體系,根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)有效管控人工成本。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,對公司各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
3.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
4.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
5.制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6.管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。