1、主要負責工作:員工招聘、員工培訓、檔案管理、員工工資、績效考核、考勤核對、勞動關系、社保操作等;
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
4、可獨立面試、為員工解答社保相關事宜;
5、了解國家對企業(yè)的扶持政策及人才引進的相關文件;
6、可獨立操作大學生就業(yè)項目、人才引進項目、殘疾人申報、工會事宜、薪酬報表填報等;
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
8、可獨立操作釘釘系統(tǒng)后臺;
9、辦公軟件可熟練操作。
要求:
1. 從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗最少3年 ;
2. 年齡23-30歲;
3、要求人力資源專業(yè),有人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;
有大型商業(yè)行業(yè)或酒店行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、專科及以上學歷;
福利待遇:單休、法休、五險、節(jié)日福利、辦公環(huán)境良好、有微波爐冰箱