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更新于 12月1日

人資經(jīng)理

1.1-1.3萬·16薪
  • 贛州全南縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展掌握人力資源、勞動法等人力資源服務
1、人力規(guī)劃:依據(jù)戰(zhàn)略目標,調(diào)整并優(yōu)化組織架構(gòu),同步推行精細化管理,優(yōu)化部門配置、崗位職責、人員編制及任職資格。
2、人才發(fā)展:組織實施各項培訓計劃,持續(xù)跟進培養(yǎng)生、重點培養(yǎng)對象及核心骨干員工的發(fā)展進程與任用情況。
3、薪酬管理:依據(jù)薪酬管理體系的相關(guān)規(guī)定,負責統(tǒng)籌編制部年度薪酬預算,協(xié)助管控薪酬總額,并對薪酬使用狀況進行全面分析。
4、績效管理:依據(jù)績效管理體系的管理規(guī)范,積極推動各層級的績效考核及績效持續(xù)優(yōu)化工作。組織并開展績效會審,確??冃гu價工作高效、有序地進行。
5、風險管控:管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗及離職手續(xù)的合法性,以規(guī)避用工風險。
6、員工關(guān)系:負責企業(yè)文化理念的傳播與導入工作,有效預防和化解人員管理危機。協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理勞資糾紛。
7、招聘:制定年度招聘計劃并有效實施,以滿足各部門的用人需求。

工作地點

贛州全南縣新資源稀土有限責任公司

職位發(fā)布者

方燕/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設(shè)備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設(shè)備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術(shù),擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設(shè)備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領(lǐng)域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權(quán)和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術(shù)企業(yè)、全國稀土標準化技術(shù)委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質(zhì)量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質(zhì)量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考?。ㄔu定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構(gòu)建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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