1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃及用人部門需求進(jìn)行人才招聘,利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充職能部門的缺崗人員,完成招聘任務(wù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)各招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及甄選工作;
3.做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),及時(shí)反饋招聘中遇到的問題;
4.員工入職手續(xù)的辦理。
5.貫徹落實(shí)總部各項(xiàng)培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)年度,月度性工作計(jì)劃制定及落實(shí)。
6.負(fù)責(zé)新員工入職系列培訓(xùn)。職工再培訓(xùn)及專題培訓(xùn)的運(yùn)作組織。
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研協(xié)助開發(fā)制式及非制式課件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、采暖補(bǔ)貼、包住、定期體檢、免費(fèi)班車