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1、協(xié)助制定與推行公司績(jī)效考核制度，跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，優(yōu)化考核管理流程； 2、根據(jù)績(jī)效考核制度組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)，為各部門(mén)提供績(jī)效管理方面的支持和服務(wù)； 3、集團(tuán)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建設(shè)與梳理，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議； 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效數(shù)據(jù)的核算與匯總，并對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行梳理分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期績(jī)效管理； 6、負(fù)責(zé)部門(mén)員工發(fā)展類(lèi)項(xiàng)目性工作的開(kāi)展； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉績(jī)效管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí); 3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、推動(dòng)力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于思考及問(wèn)題解決，良好的職業(yè)操守，責(zé)任感強(qiáng)。