崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),完善人員檔案,跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 制定并實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系, 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案, 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。分析和反饋個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù),促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
1. 人力資源本科以及本科以上學(xué)歷,非人力資源專業(yè)勿擾;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 熟悉各種相關(guān)法律法規(guī);
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。