職位描述:
1、根據(jù)部門工作安排,負責公司招聘、薪酬績效、培訓、勞動關系等工作中1~2個模塊的管理;
2、負責相關工作臺賬的建立與管理;
3、參與集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程的修訂完善
4、協(xié)助起草人力部門相關的文件、通知等;
5、參與組織人力部門主導的相關活動;
6、協(xié)助總部人力資源部向下屬公司人力工作的的宣貫、監(jiān)督和服務;
7、完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,專業(yè)不限,擁有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先;
2、一年以上人力資源工作實操經(jīng)驗,熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策,Office功底和文字功底強;
3、工作和學習主動性強,嚴謹、負責、上進。