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崗位職責:
1.負責組織和實施人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
2.制定和優(yōu)化人力資源政策，以支持組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求。
3.監(jiān)督和管理員工的入職、離職、培訓和發(fā)展過程，確保人力資源部門的有效運作。
4.與業(yè)務部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。
5.負責員工關系管理，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和業(yè)務部門溝通。
2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠管理多個任務和項目。
3.對人力資源管理有深入的理解，能夠靈活應對各種挑戰(zhàn)。
4.具備良好的問題解決能力，能夠在復雜環(huán)境中做出有效決策。
5.能夠保持專業(yè)知識的最新性，不斷提升個人和團隊的工作效率。
6.30歲左右 有大型養(yǎng)殖企業(yè)工作1-3年經驗