職位描述
銷(xiāo)售崗位招聘社會(huì)招聘高級(jí)人力資源管理師出差獵頭電氣機(jī)械/電力設(shè)備環(huán)保
崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場(chǎng)狀況，制定年度、季度或月度招聘計(jì)劃，包括確定招聘職位、人數(shù)、要求及預(yù)算等。
2、崗位分析與描述：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，深入理解崗位需求，編寫(xiě)或?qū)徍寺毼幻枋觯↗D），明確崗位職責(zé)、任職資格、教育背景等要求。
3、招聘渠道管理：選擇合適的招聘渠道（如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等），評(píng)估并優(yōu)化招聘渠道的效果，確保高效、精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人群體。
4、簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：篩選收到的簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選，安排并主持或參與初步面試，評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等是否符合崗位需求。
5、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)面試流程，包括安排面試官、確定面試形式（如電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等）、準(zhǔn)備面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的公正性和有效性。
6、候選人評(píng)估與錄用決策：綜合面試結(jié)果、背景調(diào)查、能力測(cè)試等信息，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，與相關(guān)部門(mén)協(xié)商后做出錄用決策。
7、薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，確保薪資水平符合公司政策和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備并發(fā)送錄用通知書(shū)，安排入職手續(xù)。
8、招聘效果評(píng)估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本、質(zhì)量等，評(píng)估招聘活動(dòng)的效率和效果，提出改進(jìn)措施。
9、建立與維護(hù)人才庫(kù)：管理并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)未錄用但表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人進(jìn)行跟蹤，為未來(lái)招聘儲(chǔ)備人才。
10、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：指導(dǎo)并培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
11、合規(guī)性管理：確保招聘過(guò)程符合相關(guān)法律法規(guī)要求，如勞動(dòng)法、個(gè)人信息保護(hù)法等，維護(hù)公司形象和利益。
崗位要求：
1、有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭工作2年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（電子、機(jī)械設(shè)備、空調(diào)等相關(guān)行業(yè)）；
2、人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、崗位需到銷(xiāo)售一線招聘，適應(yīng)出差；
4、熟練掌握各種面試技巧，以便準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)；
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘數(shù)據(jù)、評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)措施；
6、需要熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘過(guò)程合法合規(guī)；
7、具備良好的溝通能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力與學(xué)習(xí)能力等。
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場(chǎng)狀況，制定年度、季度或月度招聘計(jì)劃，包括確定招聘職位、人數(shù)、要求及預(yù)算等。
2、崗位分析與描述：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，深入理解崗位需求，編寫(xiě)或?qū)徍寺毼幻枋觯↗D），明確崗位職責(zé)、任職資格、教育背景等要求。
3、招聘渠道管理：選擇合適的招聘渠道（如內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等），評(píng)估并優(yōu)化招聘渠道的效果，確保高效、精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人群體。
4、簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：篩選收到的簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步篩選，安排并主持或參與初步面試，評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等是否符合崗位需求。
5、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)面試流程，包括安排面試官、確定面試形式（如電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等）、準(zhǔn)備面試問(wèn)題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過(guò)程的公正性和有效性。
6、候選人評(píng)估與錄用決策：綜合面試結(jié)果、背景調(diào)查、能力測(cè)試等信息，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，與相關(guān)部門(mén)協(xié)商后做出錄用決策。
7、薪資談判與錄用通知：與候選人進(jìn)行薪資談判，確保薪資水平符合公司政策和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備并發(fā)送錄用通知書(shū)，安排入職手續(xù)。
8、招聘效果評(píng)估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本、質(zhì)量等，評(píng)估招聘活動(dòng)的效率和效果，提出改進(jìn)措施。
9、建立與維護(hù)人才庫(kù)：管理并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)未錄用但表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人進(jìn)行跟蹤，為未來(lái)招聘儲(chǔ)備人才。
10、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：指導(dǎo)并培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
11、合規(guī)性管理：確保招聘過(guò)程符合相關(guān)法律法規(guī)要求，如勞動(dòng)法、個(gè)人信息保護(hù)法等，維護(hù)公司形象和利益。
崗位要求：
1、有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭工作2年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（電子、機(jī)械設(shè)備、空調(diào)等相關(guān)行業(yè)）；
2、人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
3、崗位需到銷(xiāo)售一線招聘，適應(yīng)出差；
4、熟練掌握各種面試技巧，以便準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)；
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘數(shù)據(jù)、評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)措施；
6、需要熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘過(guò)程合法合規(guī)；
7、具備良好的溝通能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力與學(xué)習(xí)能力等。
工作地點(diǎn)
廈門(mén)同安區(qū)愛(ài)芯環(huán)?？萍几Ｃ髀?88號(hào)
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職位發(fā)布者
蘇女士/人事
昨日活躍立即溝通
愛(ài)芯環(huán)保愛(ài)芯環(huán)保科技（廈門(mén)）股份有限公司成立于2007年2月，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，總部位于廈門(mén)火炬高新區(qū)創(chuàng)業(yè)園。愛(ài)芯環(huán)保創(chuàng)始人鐘喜生先生留法歸國(guó)后，將國(guó)際先進(jìn)的電子增強(qiáng)介質(zhì)技術(shù)和產(chǎn)品引入國(guó)內(nèi)，進(jìn)行了多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。公司集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售為一體，是行業(yè)領(lǐng)先的室內(nèi)（車(chē)內(nèi)）智能健康空氣凈化系統(tǒng)整體解決方案服務(wù)商。公司于2015年3月10日成功在新三板掛牌，股票代碼為：832095。公司擁有豪美豪家云商科技、中科億和智慧物聯(lián)（深圳）有限公司全資子公司。技術(shù)雄厚：愛(ài)芯環(huán)保設(shè)有空氣污染防治與凈化技術(shù)研究中心、電子空氣凈化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心、健康空氣凈化系統(tǒng)體驗(yàn)室，擁有多名博士專(zhuān)家，公司連續(xù)兩次獲得國(guó)家科技部創(chuàng)新立項(xiàng)扶持，獲得十多項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利。行業(yè)領(lǐng)先：公司研發(fā)的“動(dòng)態(tài)駐極模式電子空氣凈化器”獲得國(guó)家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)監(jiān)總局等四委聯(lián)合頒發(fā)的“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”證書(shū)，成為我國(guó)室內(nèi)空氣凈化行業(yè)第一家獲此殊榮的企業(yè)；愛(ài)芯HICC Air Systems（健康空氣環(huán)境物聯(lián)智控系統(tǒng)）于2017年度獲得福建省發(fā)改委組織評(píng)定的“優(yōu)秀物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)品”，并于2017年度全球物聯(lián)網(wǎng)大會(huì)榮獲“國(guó)際GIC艾歐特大獎(jiǎng)”優(yōu)秀獎(jiǎng)。科企合作：公司專(zhuān)業(yè)致力于環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)和室內(nèi)空氣凈化產(chǎn)品生產(chǎn)，與廈門(mén)大學(xué)、臺(tái)灣宜蘭大學(xué)共同建立了產(chǎn)學(xué)研合作基地。公司的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獲得國(guó)家發(fā)改委的立項(xiàng)扶持。引進(jìn)中科院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院團(tuán)隊(duì)，成立中科億和智慧物聯(lián)（深圳）有限公司，將空氣環(huán)境動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與空氣凈化產(chǎn)品、空調(diào)通風(fēng)設(shè)備集成為一個(gè)整體系統(tǒng)，結(jié)合自主開(kāi)發(fā)的物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，為用戶提供健康空氣質(zhì)量保障的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)。應(yīng)用廣泛：愛(ài)芯HICC系統(tǒng)及電子空氣凈化器已在深圳半島城邦、北京奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、上海世博會(huì)主場(chǎng)館、毛主席紀(jì)念堂、港珠澳大橋等國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目、精裝住宅、健康樓宇、高級(jí)酒店等高端建筑領(lǐng)域及醫(yī)院、學(xué)校、車(chē)站、地鐵等公共場(chǎng)所中獲得成功應(yīng)用。愛(ài)芯已成為特靈、開(kāi)利、約克、格力、美的、頓漢布什等國(guó)內(nèi)外空調(diào)廠商的長(zhǎng)期合作供應(yīng)商，同時(shí)也是宇通客車(chē)、金龍客車(chē)、比亞迪等廠家的配套產(chǎn)品。繼往開(kāi)來(lái)：公司經(jīng)過(guò)十多年的市場(chǎng)、技術(shù)和人才沉淀，公司進(jìn)入另一個(gè)全新發(fā)展階斷，通過(guò)采用新組織形式設(shè)立了商用事業(yè)部、消費(fèi)電子事業(yè)部、產(chǎn)業(yè)中心事業(yè)部、智慧院感事業(yè)部（中科億和智慧物聯(lián)（深圳）有限公司）及企業(yè)技術(shù)工程中心。公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)從國(guó)內(nèi)邁向國(guó)際，設(shè)立了香港公司，產(chǎn)品從也從空氣凈化器發(fā)展到、消毒產(chǎn)品和感控集成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和衍生產(chǎn)品等一系列產(chǎn)品。愛(ài)芯團(tuán)隊(duì)秉承“不忘初心、團(tuán)結(jié)向上、砥礪前行”的奮斗精神！不斷前進(jìn)。
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