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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的組織戰(zhàn)略搭建并完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制、審核、落實，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估跟蹤； 2、建立并完善內(nèi)部講師管理體系，選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師培養(yǎng)提供咨詢和指導(dǎo)，提升培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，搭建公司各層級、各職能的課程體系，組織開發(fā)相關(guān)課程及標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材、培訓(xùn)工具, 輔助培訓(xùn)有效開展； 4、根據(jù)公司發(fā)展情況與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，組織相關(guān)專題、項目或重大培訓(xùn)活動的調(diào)研、組織、策劃、實施成效等項目管理與推進(jìn)； 5、組織推進(jìn)人才梯隊建設(shè)、人才測評、人才發(fā)展路徑與考評等人才體系相關(guān)工作；

6、執(zhí)行上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡30-45，形象端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作經(jīng)驗，有豐富的培訓(xùn)項目設(shè)計和落地經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)需求診斷、方案設(shè)計、項目運營和效果評估，有企業(yè)培訓(xùn)體系搭建，人才體系搭建，有關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)、營銷人才培養(yǎng)、管培生培養(yǎng)執(zhí)行經(jīng)驗； 3、有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；

4、踏實、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；

職位福利：五險一金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利