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崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，針對生鮮配送行業(yè)特點（早晚班、季節(jié)性用工波動等），制定差異化用工方案，熟練運用正式用工+勞務外包+臨時派遣的混合用工模式；
2.負責第三方勞務公司（外包/派遣）的篩選、簽約及全流程管理，建立供應商評估機制，確保用工合規(guī)性并控制用工風險；
3.主導外包/派遣員工的入離職管理、考勤核算、薪資發(fā)放及糾紛處理，建立與勞務公司的標準化對接流程；
4.根據(jù)業(yè)務高峰低谷期（如節(jié)假日、促銷季）靈活調(diào)整外包人員比例，優(yōu)化用工成本；
5.完善公司人事管理制度（包括正式員工及外包/派遣人員），確保符合最新勞動法規(guī)，妥善處理員工糾紛、工傷認定、離職爭議等各類突發(fā)情況，并建立標準化處理流程；
6.處理勞務合作中的突發(fā)問題（如外包團隊批量離職、工傷爭議等），制定應急預案；
7.完善外包/派遣人員管理制度，包括合同模板、考核標準、培訓體系等，確保與自有員工管理無縫銜接。
任職要求：
1.本科及以上學歷，需具備5年以上制造業(yè)/物流業(yè)/零售業(yè)等人力資源管理經(jīng)驗，有100人以上外包團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，能獨立審核外包合同條款，規(guī)避用工風險；
3.熟悉上海地區(qū)勞務市場，擁有優(yōu)質(zhì)外包/派遣供應商資源者加分；
4.具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過用工成本分析（外包vs自有員工）提出優(yōu)化方案；
5.具有豐富的員工關系處理經(jīng)驗，熟悉勞動糾紛調(diào)解、工傷認定流程及離職風險管控；
6.適應行業(yè)特性，能接受突發(fā)性夜間/節(jié)假日用工協(xié)調(diào)工作；
7.上海閔行戶籍或常住，30-40歲為佳，特別優(yōu)秀者年齡可放寬。
我們提供：
?薪酬10K-15K（根據(jù)外包團隊管理經(jīng)驗浮動）+年度用工成本節(jié)約獎金
?配備外包管理專項預算及團隊支持
?行業(yè)頭部企業(yè)的管理實踐機會