1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責執(zhí)行公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求;
3、有管理培訓經(jīng)驗,負責培訓考核;
4、負責配合總經(jīng)理擬定薪酬制度及激勵方案等;
5、負責審核并報批員工升職、加薪、獎勵及處罰及內部調配、調入、調出、辭退等;懂勞動法,能妥善處理相關
勞務涉及的法律事項;
6、負責配合總經(jīng)理完成公司績效考核方案的編制及執(zhí)行;
7、負責公司文化的打造建設,以及相應文化活動的組織;
8、其他日常工作
任職資格:
1.人力資源管理或相關專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗
位工作經(jīng)驗;
2.在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的兩個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī);
4.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件;
5.具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力,有較強的工作執(zhí)行力;