崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;
3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
3、敏銳的洞察力與分析判斷能力;
4、良好的跟進(jìn)與問題解決能力;
5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn),從事過獵頭咨詢顧問人員優(yōu)先;
6、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。