崗位職責:
1、參與公司流程架構(gòu)和流程管理體系建設,包括流程規(guī)劃、流程建設、流程運營、流程優(yōu)化等;
2、負責主導信息化業(yè)務流程梳理工作,制定優(yōu)化措施及詳細的實施方案,確保流程體系落地執(zhí)行;
3、深入了解和分析組織的業(yè)務流程,識別流程中的瓶頸,評估其對組織績效的影響;收集和分析數(shù)據(jù),為流程改進提供決策支持;
4、根據(jù)業(yè)務需求,設計或優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務流程;制定詳細的流程圖和操作指南,確保流程的可執(zhí)行性和可復制性;與相關(guān)團隊合作,確保流程設計的合理性和有效性;
5、制定流程實施計劃、明確時間和責任人;協(xié)調(diào)資源、組織培訓、確保員工熟悉并道守業(yè)務流程;監(jiān)控流程實施過程,及時解決出現(xiàn)的問題;
6、設定流程績效指標,定期評估執(zhí)行效果;收集和分析流程數(shù)據(jù),識別改進點,提出優(yōu)化建議;推動持續(xù)改進,完善流程;
任職要求:
1、3年以上的流程管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型公司流程變革或優(yōu)化項目經(jīng)驗者優(yōu)先,;
2、了解企業(yè)運營管理和運作流程,有較強的流程體系設計與實施能力,能快速熟悉業(yè)務,診斷并優(yōu)化流程,制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握OA流程引擎和表單引擎的基本功能和應用特性,熟悉ERP各核心流程環(huán)節(jié)的業(yè)務及流程特性;
4、具有卓越的執(zhí)行力和跨部門協(xié)調(diào)推動能力,良好數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
5、具有較強的學習能力和自我驅(qū)動力,能不斷適應和應對變化。