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崗位職責(zé)：
1、簡歷篩選與人才初篩
協(xié)助招聘組在各大招聘平臺(tái)（如前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等）完成崗位簡歷的初步篩選，依據(jù)用人部門需求提煉候選人畫像；
維護(hù)招聘系統(tǒng)人才庫，定期整理更新候選人信息，跟蹤面試進(jìn)展；
2、面試支持與流程管理
負(fù)責(zé)面試邀約、安排及接待，協(xié)調(diào)候選人、面試官時(shí)間，確保流程順暢。
協(xié)助整理面試反饋，錄入數(shù)據(jù)并跟進(jìn)后續(xù)背調(diào)等環(huán)節(jié)；
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
協(xié)助制作招聘周/月報(bào)，統(tǒng)計(jì)崗位轉(zhuǎn)化率、到面率等核心數(shù)據(jù)，輸出可視化分析結(jié)果；
通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點(diǎn)，提出效率提升建議；
4、校招項(xiàng)目支持
參與秋季/春季校招全流程，包括宣講會(huì)籌備、招聘會(huì)執(zhí)行、候選人社群維護(hù)等；
協(xié)助處理校招Offer發(fā)放、入職材料收集及實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)支持；
5、其他支持性工作
協(xié)助撰寫招聘文案、雇主品牌宣傳內(nèi)容，參與招聘相關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
任職要求
1、專業(yè)背景 ：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科，大四在讀；
2、技能要求 ：
熟悉招聘流程，對(duì)人才畫像、面試評(píng)估有基礎(chǔ)認(rèn)知；熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析；
邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通能力和細(xì)節(jié)把控力，能高效對(duì)接候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)；
3、加分項(xiàng)：有HR實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，或掌握飛書系統(tǒng)基礎(chǔ)操作；
4、個(gè)人特質(zhì) ：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人力資源工作有熱情，具備快速學(xué)習(xí)和抗壓能力。