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更新于 5月29日
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HRBP崗-S1356H

1.2-1.6萬·19薪
  • 武漢新洲區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

數(shù)據(jù)分析項目管理溝通協(xié)調(diào)Excel招聘流程管理
工作內(nèi)容：
1. 負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標相一致；
2. 通過深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務增長與團隊發(fā)展；
3. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務快速發(fā)展的人才需求；
4. 建立并維護良好的員工關系，通過有效的溝通機制，提升員工滿意度與組織凝聚力；
5. 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動組織變革與文化建設；
6. 負責員工培訓與發(fā)展項目的設計與實施，提升團隊整體能力，促進個人職業(yè)成長。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：3-5年相關工作經(jīng)驗，具備HRBP或相關人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，尤其是招聘、培訓、績效管理等領域；
3. 能力要求：
業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務理解能力，能夠深入理解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，推動人力資源項目的實施；
項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立或協(xié)助完成人力資源相關項目，如員工培訓、績效考核等；
數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動公司目標的實現(xiàn)；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效的解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力。

工作地點

武漢新洲區(qū)新洲陽邏園區(qū)

職位發(fā)布者

徐賢博/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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京東（JD.COM）是中國領先的技術(shù)驅(qū)動型電商，并致力于成為領先的以供應鏈為基礎的技術(shù)與服務提供商。其尖端的零售基礎設施使消費者可以隨時隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個領域開放了技術(shù)和基礎設施，作為零售基礎設施服務商推動各行各業(yè)生產(chǎn)效率的提升和創(chuàng)新。京東也是納斯達克100指數(shù)的一員和財富全球500強企業(yè)。
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