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崗位職責：

2.結合客戶需求與業(yè)務規(guī)劃，制定并落實車隊經(jīng)營和運營計劃，優(yōu)化運輸流程，提升服務質(zhì)量與客戶滿意度；

3.組織和領導團隊，通過有效的團隊建設與文化塑造，提升團隊的整體戰(zhàn)斗力與員工滿意度，確保團隊穩(wěn)定高效運作；

4.負責車隊運營管理、TMS調(diào)度管理、運輸結算與成本控制、車輛后勤管理等工作，確保各項業(yè)務流程的規(guī)范化與高效化；

5.建立并維護人才梯隊，識別和培養(yǎng)關鍵崗位的繼任者，確保團隊的持續(xù)發(fā)展與業(yè)務的穩(wěn)定性；

6.推動業(yè)務流程的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新，通過數(shù)據(jù)分析與業(yè)務洞察，提出改進方案，提升整體運營效率與服務水平。

崗位要求：

1.學歷要求：大專及以上學歷，物流管理、交通運輸、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗：5-10年相關工作經(jīng)驗，具備100人以上團隊管理經(jīng)驗；至少3年以上運力車隊管理經(jīng)驗，熟悉短途/支線車隊運營管理，包括司機管理、車務機務、調(diào)度運營、安全管理、運營結算等；具備倉揀配業(yè)務工作經(jīng)驗，能夠結合省區(qū)產(chǎn)品與客戶需求，合理規(guī)劃資源整合計劃，推動業(yè)務持續(xù)優(yōu)化；

3.能力要求：

-資源統(tǒng)籌與精益運營：具備資源統(tǒng)籌管理及運營能力，通過精益化運營，實現(xiàn)資源利用的最大化效率，達到降本增效的效果，提升客戶體驗；

-全鏈條業(yè)務協(xié)同：熟悉倉揀運配全鏈條業(yè)務流程，能夠做好上下游協(xié)同，解決客戶及一線問題；

-目標管理與策略落地：具備業(yè)務目標管理和拆解能力，制定省區(qū)年度規(guī)劃，帶領團隊拆解成本、效率、體驗目標，制定對應業(yè)務策略和計劃；

-車隊運營管理：熟悉精通車隊業(yè)務運營、司機管理（排班、計提）流程及標準，并能夠?qū)朔治?、?chuàng)新迭代；

-TMS調(diào)度管理：熟悉精通TMS調(diào)度管理，能快速定位業(yè)務問題，找到根因，推動各方進行優(yōu)化改善；

-運輸結算與成本精細化運營：熟悉精通車隊運營結算標準及流程，具備成本測算、經(jīng)營分析能力；

-車輛后勤管理：熟悉精通車輛維保、異常處置等后勤標準及流程，能從全局最優(yōu)出發(fā)，快速準確做出決策；

4.基本素質(zhì)：

-人才梯隊建設：能夠基于各崗位任人才畫像、識別，培養(yǎng)本崗位繼任者并確保省區(qū)內(nèi)各關鍵崗位“一崗一儲備”；

-團隊培養(yǎng)：熟悉各崗位勝任標準，能診斷出團隊成員能力長短板，并制定針對性的輔導提升計劃，提升團隊整體勝任力； -團隊氛圍建設：踐行企業(yè)文化，帶領團隊打造高績效團隊；

-認知能力：具備較強的認知能力，能夠快速理解和適應新的業(yè)務環(huán)境；

-學習能力：具備持續(xù)學習的能力，能夠不斷提升自身的專業(yè)知識和技能；

-創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠在工作中提出創(chuàng)新的解決方案；

-價值觀：認同企業(yè)價值觀，具有良好的職業(yè)道德和責任感。

符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。