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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，搭建數(shù)據(jù)看板，與各方拉齊口徑，建立數(shù)據(jù)應(yīng)用機(jī)制；
2.對接各部門，出具人力資源相關(guān)的分析報告，包括但不限于招聘效能、成本預(yù)決算，渠道分析、過程指標(biāo)等；提出管理建議，監(jiān)控組織的管理和執(zhí)行風(fēng)險，促進(jìn)招聘規(guī)劃和交付的達(dá)成；
3.結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷，提出針對性改善建議，跟進(jìn)后續(xù)落地解決措施； 通過數(shù)據(jù)支持并驅(qū)動組織發(fā)展和招聘目標(biāo)的達(dá)成；
4.參與招聘成本管控，評估渠道成本使用合理度，進(jìn)行日常招聘費(fèi)核銷和管理；
5.快速響應(yīng)并準(zhǔn)確把握分析需求，把業(yè)務(wù)和組織的任務(wù)拆解為對應(yīng)的分析課題并協(xié)助實(shí)施落地；
6.協(xié)助推動招聘專業(yè)能力提升，搭建多樣化的賦能場，協(xié)調(diào)各方資源。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯思維，現(xiàn)象分析、問題定位、總結(jié)歸納能力強(qiáng)；
3.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的寫作和呈現(xiàn)能力；
4.樂觀正直、主動好學(xué)、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能接受一定的壓力和挑戰(zhàn)；
5.3-5年相關(guān)招聘運(yùn)營或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)、人力資源COE工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.熟練掌握辦公軟件，具備專業(yè)數(shù)據(jù)分析技能者優(yōu)先。