一、崗位職責(zé)
1.制定中長期戰(zhàn)略,統(tǒng)籌行政、運(yùn)營體系與戰(zhàn)略協(xié)同,保障年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
2.主導(dǎo)集團(tuán)管理流程優(yōu)化,推動跨部門資源整合,提升整體運(yùn)營效率與成本管控水平;
3.搭建核心人才梯隊(duì),完善績效考核與激勵機(jī)制,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力;
4.監(jiān)督各板塊工作落地,建立復(fù)盤機(jī)制,快速解決重大運(yùn)營問題與突發(fā)事務(wù);
5.統(tǒng)籌政企、合作伙伴等關(guān)鍵關(guān)系維護(hù),塑造企業(yè)品牌形象,為集團(tuán)發(fā)展?fàn)幦≠Y源支持;
6.承接董事長交辦的重大專項(xiàng)任務(wù),推動集團(tuán)核心決策落地。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,15年以上中大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)制造業(yè)背景優(yōu)先;
2.具備戰(zhàn)略落地能力,主導(dǎo)過集團(tuán)級管理體系搭建/流程再造,有財(cái)務(wù)、運(yùn)營跨領(lǐng)域管控實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.精通合規(guī)風(fēng)控與政企關(guān)系,成功處理過重大合規(guī)事件或政府專項(xiàng)對接,擅長復(fù)雜利益相關(guān)方協(xié)調(diào);
4.具有組織變革推動、人才梯隊(duì)搭建及激勵機(jī)制落地實(shí)績;
5.具備跨區(qū)域/國際化統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),抗壓性強(qiáng),執(zhí)行力突出,認(rèn)同集團(tuán)核心價值觀。