一、 崗位職責(zé)
1、 業(yè)務(wù)解碼:深入業(yè)務(wù)一線,了解并理解業(yè)務(wù),能轉(zhuǎn)化為HR需求語(yǔ)言;輸出一體化HR解決方案;
2、 組織發(fā)展: 參與業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化,提升組織效能,確保組織架構(gòu)能夠支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、 人才招聘與配置:基于業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,與招聘團(tuán)隊(duì)合作,高效完成關(guān)鍵崗位人才的尋訪、甄選和錄用,確保人才及時(shí)到崗;
4、 績(jī)效管理:推動(dòng)并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施績(jī)效管理流程(如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、績(jī)效評(píng)估等),協(xié)助管理者處理低績(jī)效員工,提供改進(jìn)方案或優(yōu)化建議;
5、 員工關(guān)系與企業(yè)文化:作為員工與管理者之間的溝通橋梁,有效處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等事宜,防范用工風(fēng)險(xiǎn);提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳遞公司核心價(jià)值觀,營(yíng)造積極向上的組織氛圍;管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命周期流程。
6、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效、招聘數(shù)據(jù)等),發(fā)現(xiàn)問題并向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供洞察和建議。
二、 任職要求  
1、 學(xué)歷與專業(yè): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;  
2、 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2-3年作為HRBP或HR通才角色;  
3、 專業(yè)知識(shí): 熟練掌握人力資源各模塊(招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等)的理論知識(shí)和實(shí)操技能,并能在實(shí)踐中融會(huì)貫通;  
4、 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 有農(nóng)牧、食品、快消相同或類似行業(yè)背景者優(yōu)先,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯。  
5、 加分項(xiàng):有主導(dǎo)或深度參與過組織變革、人才發(fā)展等項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn),在大型知名企業(yè)或快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。