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一、【崗位職責(zé)】： 1.招聘計(jì)劃制定：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求梳理崗位畫(huà)像，制定招聘計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整招聘策略； 2.招聘渠道維護(hù)：多渠道發(fā)布并更新招聘信息，定期評(píng)估招聘效果，招聘渠道維護(hù)與拓新； 3.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷及邀約，協(xié)調(diào)并跟進(jìn)面試進(jìn)程，薪資談判與offer發(fā)放，入職前跟蹤； 4.培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況不定期組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定新員工與在職員工培訓(xùn)計(jì)劃； 5.培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容組織開(kāi)展培訓(xùn)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源并整理培訓(xùn)資料，后續(xù)培訓(xùn)效果評(píng)估與考核實(shí)施； 6.試用期與轉(zhuǎn)正管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與每周計(jì)劃，新員工成長(zhǎng)狀態(tài)跟蹤，轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成審核及手續(xù)辦理，試用期風(fēng)險(xiǎn)把控； 7.培訓(xùn)檔案管理：建立并完善員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、成績(jī)反饋、成長(zhǎng)歷程等； 8.其他項(xiàng)目型工作：與所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)的項(xiàng)目型工作，包括但不限于績(jī)效激勵(lì)方案制定、薪酬優(yōu)化方案制定、組織發(fā)展建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)等； 9.其他臨時(shí)性工作：根據(jù)部門(mén)工作臨時(shí)安排的臨時(shí)性、階段性工作等。 二、【任職要求】： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.至少1年以上人力資源招聘與培訓(xùn)方向工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉辦公軟件操作； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、思維邏輯清晰、有責(zé)任心、有耐心； 5.執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 三、【福利待遇】： 職位福利：五險(xiǎn)一金、雙休法休、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)午餐