職位描述
招聘人事培訓績效管理
一、【崗位職責】：
1.招聘計劃制定：根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求梳理崗位畫像，制定招聘計劃，適時調(diào)整招聘策略；
2.招聘渠道維護：多渠道發(fā)布并更新招聘信息，定期評估招聘效果，招聘渠道維護與拓新；
3.招聘實施：篩選簡歷及邀約，協(xié)調(diào)并跟進面試進程，薪資談判與offer發(fā)放，入職前跟蹤；
4.培訓計劃制定：根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況不定期組織培訓需求調(diào)研，制定新員工與在職員工培訓計劃；
5.培訓實施：根據(jù)培訓計劃內(nèi)容組織開展培訓，協(xié)調(diào)培訓資源并整理培訓資料，后續(xù)培訓效果評估與考核實施；
6.試用期與轉(zhuǎn)正管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定試用期考核標準與每周計劃，新員工成長狀態(tài)跟蹤，轉(zhuǎn)正標準達成審核及手續(xù)辦理，試用期風險把控；
7.培訓檔案管理：建立并完善員工培訓檔案，記錄培訓情況、成績反饋、成長歷程等；
8.其他項目型工作：與所負責業(yè)務(wù)部門相關(guān)的項目型工作，包括但不限于績效激勵方案制定、薪酬優(yōu)化方案制定、組織發(fā)展建設(shè)、人才盤點等；
9.其他臨時性工作：根據(jù)部門工作臨時安排的臨時性、階段性工作等。
二、【任職要求】：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少1年以上人力資源招聘與培訓方向工作經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉辦公軟件操作；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強、思維邏輯清晰、有責任心、有耐心；
5.執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作意識。
三、【福利待遇】：
職位福利：五險一金、雙休法休、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、免費午餐
工作地點
香坊區(qū)哈爾濱宇龍自動化有限公司2樓前臺
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職位發(fā)布者
張女士/人事
當前在線立即溝通
哈爾濱宇龍自動化有限公司哈爾濱宇龍自動化有限公司成立于2003年，公司經(jīng)過 20年的發(fā)展，致力于服務(wù)工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從軟件到硬件、從建設(shè)到運營的一站式全生命周期服務(wù)，服務(wù)于客戶的智能工廠的建設(shè)，以自動化技術(shù)與IT技術(shù)深度融合為核心的高新技術(shù)企業(yè)，為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體解決方案。技術(shù)創(chuàng)新是宇龍的立足之本，幾年來公司先后獲得國家專利和軟著 130項，參與國家標準4項，地方標準2項。公司與哈工大、華為云、西門子、建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過實行開放式研究、產(chǎn)學研相結(jié)合，實現(xiàn)了自主創(chuàng)新與合作創(chuàng)新的有機結(jié)合。公司先后認定為國家重點“專精特新”小巨人企業(yè)，國家新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展示范企業(yè)，國家生產(chǎn)設(shè)備數(shù)字化管理能力成熟度評價試點企業(yè)，國家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新合作中心成員單位，2022年工信部優(yōu)秀軟件，黑龍江省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，黑龍江省數(shù)字化示范標桿企業(yè)，省級企業(yè)技術(shù)中心，哈爾濱市工業(yè)設(shè)計中心，黑龍江省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新模式新業(yè)態(tài)企業(yè)，黑龍江省數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，黑龍江省綠色工廠，黑龍江省質(zhì)量標桿企業(yè)，黑龍江省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，哈爾濱市博士后創(chuàng)新實踐基地?！疚覀?yōu)閱T工提供】提供廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑豐富的培訓機會有競爭力的崗位報酬多樣項目實踐機會有活力團隊氛圍期待您加入宇龍一同攜手并進，服務(wù)中國智能制造，助力合作伙伴成為行業(yè)龍頭企業(yè)
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