崗位職責:
1.建立及完善各項人力相關的各項制度;
2.提出、編制、實施招聘計劃,招聘合適人才;
3.為提升員工專業(yè)技能、專項知識等,建立完善的培訓體系,并組織實施;
4.定期對員工進行考核,協(xié)助對各部門、各業(yè)務單位公司的考核工作;
5.員工關系管理;
6.人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才盤點,定期優(yōu)化組織架構及相關組織流程;
7.企業(yè)文化宣傳、引導及滲透管理;
8.員工關懷管理(福利完善、滿意度提升及特色關懷方案的數(shù)據(jù)實施);
9.協(xié)助綜管主任綜合事項管理。
任職資格:
1.本科及以上,統(tǒng)招,人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先,3年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強,組織能力、計劃管理能力。
3.自驅(qū)能力、抗壓能力強及邏輯思維能力強。
4.注重商務形象,注重身材管理,自律性強。
5.要求有一定AI智能相關的人才鏈接資源!