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招聘方面 1、需求分析與計(jì)劃制定： 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入理解水治理相關(guān)崗位（技術(shù)、工程、運(yùn)營(yíng)、管理類等）需求，編制年度及專項(xiàng)招聘計(jì)劃與預(yù)算。 2、渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并優(yōu)化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘網(wǎng)站，如前程無憂等）。 3、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試安排，組織協(xié)調(diào)筆試、面試等環(huán)節(jié)，參與核心崗位面試評(píng)估。 4、主導(dǎo)背景調(diào)查（尤其關(guān)注誠(chéng)信合規(guī)），發(fā)放錄用通知書，溝通入職相關(guān)事宜。 5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等），編制招聘報(bào)告，提出優(yōu)化建議。 培訓(xùn)發(fā)展 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果等，撰寫培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，進(jìn)行年度及專項(xiàng)培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。 2、培訓(xùn)計(jì)劃制定與預(yù)算管理： 制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并有效執(zhí)行。 3、設(shè)計(jì)、開發(fā)或采購(gòu)符合行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)課程； 4、組織部門講師隊(duì)伍建設(shè)與管理（選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)）。 5、組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（線上、線下等），包括講師協(xié)調(diào)、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備、學(xué)員管理、過程記錄等。 6、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)，撰寫培訓(xùn)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告。 7、管理維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資源，推動(dòng)人才培養(yǎng)制度的落實(shí)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 8、培訓(xùn)檔案管理： 建立并維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整，符合內(nèi)外部審計(jì)要求。 9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 【任職資格】 基本要求 1、本科及以上學(xué)歷（985、211優(yōu)先），人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3- 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和/或培訓(xùn)模塊，有大型國(guó)有企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、 熟悉各種招聘渠道、面試方法、測(cè)評(píng)工具及背調(diào)流程。 4、具有 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，善于與不同層級(jí)的員工溝通。 5、具有計(jì)劃與強(qiáng)執(zhí)行能力，能高效處理多任務(wù)，具有分析與解決問題能力，具備良好的公文寫作、撰寫方案、報(bào)告的能力。 6、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，作風(fēng)正派，積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受一定工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備保密意識(shí)。