崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求逐步建立培訓管理體系,并制定年度培訓計劃;
2、結合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,同步開發(fā)并完善課程體系(包含線上線下課程),并根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要更新迭代課程體系;
3、及時跟進培訓反饋,確保培訓內容轉化與落地,促進工作質量提升;
4、負責員工培養(yǎng)及個人發(fā)展,協(xié)助集團搭建合理的人才梯隊;
5、負責年度培訓預算的編制工作。
任職要求:
1、人力資源、心理學、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、熟悉培訓體系搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經驗,同時具備較強的統(tǒng)籌能力和執(zhí)行能力;
3、具有較強的授課及課件開發(fā)能力,特別是在新員工培訓、TTT培訓課程等方面具有2-3門優(yōu)勢課程的培訓經驗;
4、至少5年以上大型企業(yè)培訓管理經驗,有豐富的項目統(tǒng)籌和落地經驗者優(yōu)先考慮,有企業(yè)大學負責人同崗位的從業(yè)和管理經驗者尤佳;
5、良好的規(guī)劃思維、創(chuàng)新意識及分析決策能力,優(yōu)秀的溝通表達能力和管理能力,擅于發(fā)現(xiàn)并解決問題;開闊的行業(yè)視野,極強的學習能力和發(fā)展?jié)摿?,獨當一面的綜合管理能力;
6、工作執(zhí)行力強,抗壓能力強,溝通能力強。