一、任職要求:
1、本科及以上學歷
2、溝通表達能力強。
3、有人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先
二、工作職責
1、負責干部晉升、降級以及調動管理
2、組織開展分公司人才職業(yè)生涯發(fā)展的評定、公示、反饋和申訴處理
3、負責干部離職訪談及離職分析
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、交通補助、住宿補助、節(jié)日福利
4.負責公司員工的薪資計算、審核和發(fā)放工作,確保薪資發(fā)放的準確性和及時性。
5、數(shù)據(jù)分析與報告:
定期進行薪資和社保數(shù)據(jù)的分析,為管理層提供決策支持。
編制薪資和社保相關的各類報表,包括成本分析、預算控制等。