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員工關系管理： 處理員工入、轉、調、離，合同簽訂等手續(xù)；疏導員工關系，組織團隊文化活動，提升員工凝聚力。
薪酬與績效： 核算門店員工薪酬、考勤與績效，確保數(shù)據(jù)的準確性與及時性。
培訓與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓及在崗技能培訓，跟蹤培訓效果。
制度流程建設： 參與完善并執(zhí)行公司的人事規(guī)章制度。
2. 行政管理模塊：
日常行政事務： 管理公司辦公環(huán)境、固定資產、辦公用品采購與發(fā)放、檔案管理等。
制度與安全： 負責公司行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，以及日常安全工作。
會務與接待： 組織安排公司會議、活動。
公文與后勤： 負責公司公文、通告的撰寫與發(fā)布，管理車輛、宿舍等后勤保障工作。

二、任職資格要求
1. 基本要求：
大專及以上學歷，3年以上人事行政相關工作經驗，有醫(yī)藥、零售或連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
2. 專業(yè)知識與技能：
熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在招聘、社保、工資核算方面有實操經驗。
精通Office辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
3. 能力與素質：
溝通協(xié)調能力： 具備出色的溝通和人際交往能力，善于與不同層級的員工溝通。
執(zhí)行力與責任心： 工作積極主動，責任心強，能高效推動和執(zhí)行各項工作。
服務意識與親和力： 具備良好的服務意識，有耐心，能妥善處理員工訴求。
解決問題的能力： 思維清晰，能獨立處理和解決日常人事行政事務中的問題。