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崗位要求：
? 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
? 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上制造型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先
工作內(nèi)容：
i. 日常人事事務(wù)處理：負(fù)責(zé)工廠考勤統(tǒng)計(jì)、加班補(bǔ)卡辦理及考勤異常問題處理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，保障日常人事流程順暢運(yùn)轉(zhuǎn)
ii. 人事檔案與員工關(guān)系管理：優(yōu)化工廠人事檔案管理體系，規(guī)范新員工檔案建立及在職員工檔案更新維護(hù)；主動(dòng)與員工溝通，了解其工作狀態(tài)與需求，針對(duì)性開展保留措施，降低員工離職率
iii. 招聘需求統(tǒng)籌與計(jì)劃編制：依據(jù)工廠現(xiàn)有編制、在崗人數(shù)、缺編情況及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)各車間統(tǒng)計(jì)每月招聘需求，整合分析后編制年度人員招聘計(jì)劃，為人才補(bǔ)給提供支撐
iv. 人力資料提交與培訓(xùn)跟蹤：按時(shí)提交人力資源部所需的各類部門資料，跟蹤工廠員工培訓(xùn)參與情況及培訓(xùn)效果，反饋相關(guān)數(shù)據(jù)；配合完成人力資源部布置的其他臨時(shí)性工作
v. 考核與提案數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)收集和更新各崗位考核數(shù)據(jù)，確?？己诵畔?shí)時(shí)準(zhǔn)確；開展改善提案工作的收集與匯總，整理相關(guān)數(shù)據(jù)并形成報(bào)告，為管理優(yōu)化提供依據(jù)
vi. 工傷與后勤保障：協(xié)助辦理員工工傷申報(bào)的各項(xiàng)流程，保障工傷員工權(quán)益；負(fù)責(zé)辦公用品的申領(lǐng)、登記、發(fā)放及庫存管理，滿足工廠日常辦公需求