職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化人力資源服務電氣機械/電力設備通用設備制造
崗位職責：
1.參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃，負責執(zhí)行和推進項目；
2.制定總部及下屬子公司中長期人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，推動公司內(nèi)部的各項重要決策，并根據(jù)公司需要做出相應調(diào)整和優(yōu)化；
3.參與形成公司年度發(fā)展目標并組織分解，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，提升組織效能；
4.組織建立并完善公司及下屬子公司人力資源管理體系，制定人力資源管理相關制度，經(jīng)批準后組織實施；
5.發(fā)揚和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.完成領導交辦的各項工作任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景；
2.10年以上人力資源副總裁或總監(jiān)工作經(jīng)歷，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠全面把握公司的戰(zhàn)略走向和業(yè)務發(fā)展；
3.具有上市公司或大中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗；
4.具有戰(zhàn)略高度和全盤視野，有能力建立并整合不同的工作團隊；具備優(yōu)秀的分析能力和決策能力，能夠迅速準確地判斷現(xiàn)狀。
1.參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃，負責執(zhí)行和推進項目；
2.制定總部及下屬子公司中長期人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，推動公司內(nèi)部的各項重要決策，并根據(jù)公司需要做出相應調(diào)整和優(yōu)化；
3.參與形成公司年度發(fā)展目標并組織分解，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，提升組織效能；
4.組織建立并完善公司及下屬子公司人力資源管理體系，制定人力資源管理相關制度，經(jīng)批準后組織實施；
5.發(fā)揚和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.完成領導交辦的各項工作任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景；
2.10年以上人力資源副總裁或總監(jiān)工作經(jīng)歷，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠全面把握公司的戰(zhàn)略走向和業(yè)務發(fā)展；
3.具有上市公司或大中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗；
4.具有戰(zhàn)略高度和全盤視野，有能力建立并整合不同的工作團隊；具備優(yōu)秀的分析能力和決策能力，能夠迅速準確地判斷現(xiàn)狀。
工作地點
北京豐臺區(qū)馬家堡(地鐵站)南三環(huán)西路16號搜寶商務中心3號樓609
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
當前在線立即溝通
北京昊創(chuàng)瑞通電氣設備股份有限公司公司成立于2007年2月13日，是一家專注于智能配電設備及配電網(wǎng)數(shù)字化解決方案的高新技術企業(yè)，主要從事智能配電設備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品包括智能環(huán)網(wǎng)柜、智能柱上開關和箱式變電站等。智能配電設備是開展配電網(wǎng)智能化升級和建設新型電力系統(tǒng)，提高電力系統(tǒng)靈活感知和高效運行，適應數(shù)字化、自動化、網(wǎng)絡化電力系統(tǒng)發(fā)展要求，建設智能調(diào)度體系，實現(xiàn)源網(wǎng)荷儲互動、多能協(xié)同互補及用能需求智能調(diào)控的關鍵設備，是實現(xiàn)配電網(wǎng)數(shù)字化轉型的重要支撐。公司系高新技術企業(yè)、北京市企業(yè)技術中心、北京市“專精特新”中小企業(yè)、中關村高新技術企業(yè)、北京民營企業(yè)中小百強和全國低壓成套開關設備和控制設備標準化技術委員會委員單位，通過了質量管理體系、環(huán)境管理體系、知識產(chǎn)權管理體系、能源管理體系等認證。公司堅持產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，形成了以配電網(wǎng)故障定位與自愈技術、配電設備狀態(tài)感知元件物聯(lián)網(wǎng)化和一體化設計技術、新型高精度電力傳感器技術和常壓密封空氣絕緣技術等技術為主的核心技術體系，截至招股說明書簽署日，公司已取得70項專利和23項軟件著作權，具有較強的技術實力。
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