職位描述
招聘銷售團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)伙伴與戰(zhàn)略支持：深入理解歐美銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層的人力資源顧問，提供有針對(duì)性的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)增長。
2、全方位招聘管理：全面負(fù)責(zé)歐美區(qū)域（尤其是銷售崗位）的招聘工作。包括制定招聘計(jì)劃、拓展并管理本地化招聘渠道（如LinkedIn）、執(zhí)行高效面試流程，并確保關(guān)鍵崗位人才的及時(shí)到崗。
3、員工關(guān)系與合規(guī)管理：需要確保所有人力資源操作嚴(yán)格遵守歐美等國家當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)（如歐盟的《工作時(shí)間指令》、美國的《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法案》等），妥善處理員工投訴、糾紛及跨文化沖突。
4、績(jī)效與人才發(fā)展：推動(dòng)實(shí)施績(jī)效管理體系，為業(yè)務(wù)經(jīng)理提供績(jī)效評(píng)估、反饋與發(fā)展方面的指導(dǎo)。協(xié)助識(shí)別高潛員工，并參與設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑。
5、跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè)：積極推動(dòng)公司文化在海外團(tuán)隊(duì)的落地，營造包容、多元、高效的組織氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
6、薪酬福利本地化：參與設(shè)計(jì)并管理符合歐美市場(chǎng)實(shí)踐的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的本地化薪酬福利體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于海外HRBP或相關(guān)崗位，擁有支持歐美銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、英語流利，要求能夠作為工作語言進(jìn)行流暢的書面和口頭溝通
4、熟悉歐美國家（如美國、德國、法國等）的勞動(dòng)法、簽證政策、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)（如GDPR）和社保福利體系。
5、能夠尊重、理解并適應(yīng)文化差異，具備出色的溝通技巧，能與不同文化背景的員工和管理層有效協(xié)作。
工作地點(diǎn)
濱江區(qū)杭州交投科創(chuàng)中心3樓
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職位發(fā)布者
姜淑慧/人事經(jīng)理
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