職位描述
人力資源管理員薪酬績(jī)效股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)薪酬寬帶設(shè)計(jì)
崗位職責(zé):
1、薪酬戰(zhàn)略與體系：主導(dǎo)公司職級(jí)體系與薪酬架構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研與調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
2、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)銷售激勵(lì)、年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)）方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地管理。
3、績(jī)效管理優(yōu)化：全流程管理績(jī)效體系（目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋與應(yīng)用），并培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù)經(jīng)理，確保體系有效運(yùn)行。
4、數(shù)據(jù)分析與洞察：建立數(shù)據(jù)模型，監(jiān)控薪酬績(jī)效方案的有效性，為戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)洞察和支持。
任職要求:
1、 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年深度專注于薪酬與績(jī)效模塊；有大型高科技制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通職位評(píng)估、薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，能獨(dú)立完成復(fù)雜分析報(bào)告。
3、具備績(jī)效體系從0到1搭建或重大優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，精通主流績(jī)效管理方法。
4、熟練使用Excel進(jìn)行高級(jí)數(shù)據(jù)分析，熟悉Power BI等工具者更佳。
5、出色的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度、嚴(yán)謹(jǐn)性與保密意識(shí)，具備解決復(fù)雜問題的能力。
工作地點(diǎn)
煙臺(tái)福山區(qū)睿創(chuàng)微納1號(hào)樓
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職位發(fā)布者
姜淑慧/人事經(jīng)理
立即溝通
煙臺(tái)睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標(biāo)，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團(tuán)員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領(lǐng)先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設(shè)計(jì)與制造技術(shù)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測(cè)溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于夜視觀察、人工智能、機(jī)器視覺、智能駕駛、無人機(jī)載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。
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