崗位職責:
1. 負責公司員工薪酬的核算與績效評估體系的建立與維護;
2.定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持;
3.跟蹤并優(yōu)化績效管理流程,確保公司績效管理的有效實施;
4.招聘緊張的時候協(xié)助做招聘工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)好,對數(shù)據(jù)敏感;
2. 至少1年以上薪酬核算工作經(jīng)驗;
3.對績效管理有濃厚興趣,并有一定的了解;
4.具備良好的服務(wù)意識和周全性,能高效處理各類問題。