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崗位職責(zé)： 1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)人才的招聘渠道，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求； 3.負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司選用育留制度，負(fù)責(zé)招聘配置、考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作； 4.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 5.維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司的綜合管理水平； 7.督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，8—10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或科技行業(yè)等新興行業(yè)HRM/HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，對(duì)人和對(duì)組織具有一定的敏感度，針對(duì)外部市場(chǎng)與內(nèi)部業(yè)務(wù)問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地; 4.優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和計(jì)劃性； 5.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神，有很好的職業(yè)道德觀、責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力。 【福利待遇】 1、法定節(jié)假日：（端午、國慶、五一、清明、中秋、元旦）按國家規(guī)定放假； 2、年假：按國家規(guī)定享受超5天帶薪年假； 3、下午茶活動(dòng)：每周三提供下午茶，同時(shí)每天下午享受自由運(yùn)動(dòng)時(shí)間； 4、定期員工關(guān)懷：周年禮、生日禮等 5、社保公積金：提供五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金； 職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、節(jié)日福利、帶薪年假、下午茶、公司氛圍好