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崗位職責：
1.根據(jù)部門需求，執(zhí)行一線操作工、技術工及基層管理人員的招聘計劃；
2.負責招聘全流程：發(fā)布職位、簡歷篩選、初步電話溝通、安排面試、辦理入職手續(xù)；
3.組織新員工入職培訓，特別是廠紀廠規(guī)、安全生產等基礎培訓；
4.負責公司員工的日?？记诤藢Α⒔y(tǒng)計與異常處理；
5.協(xié)助完成月度薪酬數(shù)據(jù)的整理與制作，確保薪資準時、準確發(fā)放；
6.負責員工五險一金的申報、繳納、轉移及相關答疑工作；
7.協(xié)助上級推行和實施績效管理體系，負責績效數(shù)據(jù)的收集與初步整理；
8.建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整、準確與保密；
9.完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上制造型企業(yè)人力資源相關工作經驗；
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)和薪酬福利政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調能力；