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更新于 4月30日

硬件經(jīng)理/硬件主管

1.8-3萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

嵌入式硬件開發(fā)技術(shù)管理硬件負(fù)責(zé)人硬件經(jīng)理硬件主管硬件開發(fā)電路設(shè)計(jì)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造通用設(shè)備制造
崗位:硬件研發(fā)主管
崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)硬件研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)硬件研發(fā)工作,包括原理圖設(shè)計(jì)和方案設(shè)計(jì)、核心芯片選型、關(guān)鍵技術(shù)驗(yàn)證、系統(tǒng)性能評(píng)估、平臺(tái)復(fù)用性設(shè)計(jì)、硬件成本控制等; 2、主導(dǎo)公司項(xiàng)目需求調(diào)研和總體設(shè)計(jì)、硬件標(biāo)準(zhǔn)模塊的設(shè)計(jì)開發(fā); 3、負(fù)責(zé)硬件部門開發(fā)規(guī)范及流程規(guī)范監(jiān)督執(zhí)行和完善工作,組織相關(guān)硬件評(píng)審及文檔規(guī)范審查; 4、對(duì)項(xiàng)目迭代的系統(tǒng)硬件進(jìn)行維護(hù)及擴(kuò)展,產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn); 5、分析排查技術(shù)問題,確保硬件電路的穩(wěn)定可靠; 6、 管理并參與硬件組的各項(xiàng)工作,如設(shè)計(jì)文檔的建立、設(shè)計(jì)流程的完善等工作; 7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工程變更以及相關(guān)的圖紙控制和系統(tǒng)放行等。
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,電子、通信、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè); 2、8年以上雷達(dá)、電子偵查對(duì)抗、通信、雷視融合、高性能計(jì)算相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉CPU、GPU、FPGA、DSP、高速ADC/DAC、電源及高速接口電路設(shè)計(jì)調(diào)試; 4、熟悉電磁兼容標(biāo)準(zhǔn)、測試方法、相關(guān)電路設(shè)計(jì)及問題排查整改方法。 5、責(zé)任心強(qiáng),善與人溝通, 精力充沛,能承受工作壓力; 6、較強(qiáng)的組織管理能力,有10人以上硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、制定硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略:與領(lǐng)導(dǎo)一起制定公司硬件產(chǎn)品的長期戰(zhàn)略,確保與公司整體發(fā)展目標(biāo)相一致。 2、產(chǎn)品規(guī)劃與定義:與團(tuán)隊(duì)合作,進(jìn)行市場調(diào)研,分析競爭對(duì)手,明確產(chǎn)品定位、特點(diǎn)和目標(biāo)用戶,制定詳細(xì)的產(chǎn)品規(guī)劃和定義。 3、項(xiàng)目管理:領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì),制定項(xiàng)目計(jì)劃,監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和上市的整個(gè)過程,確保項(xiàng)目按時(shí)交付并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 4、創(chuàng)新和設(shè)計(jì):與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)合作,參與產(chǎn)品外觀和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),提出創(chuàng)新的產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念,提升產(chǎn)品用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)硬件團(tuán)隊(duì)管理工作及產(chǎn)品硬件技術(shù)路線規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更新和完善硬件產(chǎn)品體系并保持市場領(lǐng)先,主導(dǎo)硬件技術(shù)系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計(jì)、選型、產(chǎn)品質(zhì)量控制等工作。
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成硬件單板和整機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)等硬件開發(fā)工作,制定和優(yōu)化硬件的開發(fā)流程、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等;負(fù)責(zé)功能調(diào)試驗(yàn)證以及設(shè)計(jì)缺陷等相關(guān)問題解決,確保產(chǎn)品按計(jì)劃保質(zhì)保量地完成。
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,硬件工程、電子工程或相關(guān)領(lǐng)域背景。 2、至少 5 年以上硬件產(chǎn)品管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),8年以上硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉研發(fā)管理流程,有作為主要硬件負(fù)責(zé)人開發(fā)過量產(chǎn)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),有成功的硬件產(chǎn)品開發(fā)和上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、出色的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和管理跨職能團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。 4、 熟悉硬件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造流程,具有出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,為人正直、務(wù)實(shí)和敬業(yè),對(duì)工作充滿激情,可承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。 5、良好的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同職能團(tuán)隊(duì)和合作伙伴進(jìn)行高效溝通。

工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B7棟長沙市高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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