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崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
4、制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工的培訓(xùn)組織；
5、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定；
6、完事人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
任職要求:
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷;5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)模塊；
2、基本技能和素質(zhì):較好的規(guī)劃能力，組織協(xié)調(diào)能力；
3、個(gè)性特征:較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，良好的文字和語言表達(dá)能力。