職位描述
新能源汽車
注：
工作地點在湖北省孝感市城區(qū)，孝感東站旁，城鐵半小時可達(dá)漢口火車站，交通便利。
單休，包吃住，有員工宿舍和人才公寓，班車接送。五險一金齊全，繳納地可選擇武漢/孝感，還有節(jié)日福利等。
崗位職責(zé)：
1、異常處理:入料異常處理,協(xié)助制程以及CQE 對產(chǎn)線原材異常和客訴原材異常進(jìn)行處理；
2、不良原材，對供應(yīng)商進(jìn)行索賠;針對嚴(yán)重不良，向供應(yīng)商提出8D要求，并跟蹤糾正措施有效性；
3、供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)，協(xié)助供應(yīng)商對產(chǎn)品和制程進(jìn)行質(zhì)量改善；
4、供應(yīng)商績效評定以及質(zhì)量改善推動:
A.每月對供應(yīng)商的入料,上線品質(zhì)狀況,報告回復(fù)的時效和配合度等進(jìn)行綜合評定；
B.每年度對供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核;當(dāng)供應(yīng)商績效評定下降或重大異常發(fā)生后對其進(jìn)行不定期稽核；
C.定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會議；
5、新供應(yīng)商的開發(fā)認(rèn)證
與資材,技術(shù)、等部門對新供應(yīng)商的新開發(fā)認(rèn)證；
6、檢驗人員培訓(xùn)和驗收規(guī)程制作更新，對檢驗人員等進(jìn)行檢驗手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn)，對檢驗標(biāo)準(zhǔn)的修訂制作和宣導(dǎo)；
7、完成年度供應(yīng)商審核。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，汽車行業(yè)三年及以上質(zhì)量管理經(jīng)驗；
2、精通PCBA，壓鑄件，五金件，塑料件，表面處理等生產(chǎn)制造工藝中的1-2種；
3、有供應(yīng)商開發(fā) & 管理 & 審核經(jīng)驗，能有效推動供應(yīng)商持續(xù)改善；
4、熟悉IATF16949五大工具并能良好運用，能夠熟練運用各類辦公軟件；
5、身體健康、能夠滿足加班及出差，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的抗壓能力；
6、責(zé)任心強，能夠主動發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并改善。
工作地點
孝南區(qū)孝感華工高理電子有限公司
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職位發(fā)布者
康先生/人事專員
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武漢華工新高理電子有限公司孝感華工高理電子有限公司是具高校背景的高科技上市公司華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司（股票代碼：000988）的核心子公司，創(chuàng)立于1988年，在孝感國家高新區(qū)建有全球領(lǐng)先的敏感功能陶瓷器件產(chǎn)業(yè)基地，產(chǎn)業(yè)園占地面積15萬平方米，年產(chǎn)能10億支，員工2000余人。主要產(chǎn)品有NTC系列熱敏電阻、PTC系列熱敏電阻和汽車電子。其空調(diào)溫度傳感器，占據(jù)全球70%以上市場份額。公司是中電元協(xié)敏感元器件分會副理事長單位，擁有教育部敏感陶瓷工程研究中心和國家CNAS認(rèn)證檢測中心，是國內(nèi)為數(shù)不多、自主掌握芯片制造和封裝工藝核心技術(shù)的企業(yè)之一。依托母公司上市公司平臺、國家級企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站和博士后科研工作站，公司與全球一流院校建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系，致力于物聯(lián)網(wǎng)用新型傳感器的產(chǎn)業(yè)化，為家電、汽車、OA、醫(yī)療、消費類電子、航空航天等領(lǐng)域提供溫度、濕度、光、空氣等多維感知和控制解決方案。公司通過了美國UL安全認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和TS16949體系認(rèn)證，擁有開利、三星、LG、松下、惠而浦、伊萊克斯、西門子、英格索蘭、約克、VESTEL、阿奇力克、阿里斯頓、A.O.史密斯、格力、美的、海爾、馬自達(dá)、尼桑、上汽、一汽、東風(fēng)等100余家國內(nèi)外知名客戶。公司“立足華中，輻射全球”，倡導(dǎo)以客戶為中心“貼近式”服務(wù)。在國內(nèi)設(shè)立了12個辦事處，覆蓋華中、華北、華東、華南、西南五大區(qū)域。在海外建有日本、韓國駐外辦事處，擁有德國、印度、土耳其代理商，銷售輻射北美、歐盟、東亞、南亞和中西亞地區(qū)。薪酬福利 1.薪資福利結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補貼+通訊補貼+節(jié)日福利+年終獎。 2.入職即繳納社保公積金，公積金繳納基數(shù)高，繳納地武漢/孝感供選擇。 3.每年安排一次員工體檢。 4.每年安排一次外出旅游。 5.公司為優(yōu)質(zhì)人才免費提供2-4人間人才保障住房，空調(diào)、冰箱、熱水器、洗衣機等配套一應(yīng)俱全。 6.每年根據(jù)情況安排7-9天的帶薪高溫假。 7.自營食堂，免費提供中晚餐，每天不重樣，營養(yǎng)健康。 8.獎勵及職稱補貼：設(shè)立“百萬技術(shù)獎”“重大項目獎”等。
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