職責描述:
1、 負責公司崗位的招聘,開展業(yè)務(wù)端口崗位需求分析,確定人員編制需求,實施招聘計劃;
2、開展日常招聘工作:招聘信息的發(fā)布、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查、體檢及審批錄用流程等;
3、建立各崗位人才畫像及人才地圖,提升招聘精準度
4、試用期管理:及時跟蹤入職員工的需求,協(xié)助入職員工快速融入,并及時跟蹤和反饋入職人員的就職狀態(tài);
5、合理利用各招聘渠道,梳理和精化各招聘流程。
崗位需求:
1、985、211本科學歷,90后,
2、行業(yè)不限,有2-4年招聘經(jīng)驗;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及戰(zhàn)略解讀能力
4、韌性強,有較好的抗壓能力。