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一、崗位使命
作為大客戶業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)略伙伴與人才導(dǎo)師，通過系統(tǒng)化的人才發(fā)展機制和強有力的銷售榮譽激勵體系，激活一線團隊，提升組織能力，直接賦能業(yè)務(wù)增長與戰(zhàn)略目標(biāo)達成。
二、崗位職責(zé)
1. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)
主導(dǎo)銷售體系的關(guān)鍵人才識別、盤點與發(fā)展規(guī)劃，建立 “高潛-骨干-管理者” 的清晰成長路徑；
設(shè)計并實施貼合業(yè)務(wù)節(jié)奏的專項發(fā)展項目，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
2、團隊文化與榮譽激勵體系搭建
全面優(yōu)化銷售團隊的榮譽激勵體系，將其打造為驅(qū)動業(yè)務(wù)沖鋒的引擎；
設(shè)計多元、即時、有感的榮譽激勵方案，為業(yè)務(wù)團隊提供及時精神激勵。
3. HRBP常規(guī)工作
理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供貼合業(yè)務(wù)需求的人力資源綜合解決方案，如關(guān)鍵人才引進、員工關(guān)系管理。
三、崗位要求
1、教育背景
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗
3年以上HRBP或人力資源全模塊經(jīng)驗，有銷售團隊支持經(jīng)驗或電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
具備成功設(shè)計并落地人才發(fā)展項目或榮譽激勵體系的案例。
3、核心能力
業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解銷售業(yè)務(wù)需求，將業(yè)務(wù)需求翻譯為人力資源需求（績效需求、工作環(huán)境與能力需求）；
HR專業(yè)能力：能通過有效的HR策略和行動，推動業(yè)務(wù)需求的落地和解決。
4、 個人特質(zhì)
業(yè)務(wù)導(dǎo)向：始終從業(yè)務(wù)增長和團隊效能的角度思考人力資源工作；
皮實樂觀：能適應(yīng)銷售團隊的快節(jié)奏環(huán)境，具備出色的抗壓與應(yīng)變能力。