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崗位職責:
1、根據(jù)公司制度和生產(chǎn)計劃，結合各部門人員現(xiàn)狀，協(xié)助編制年度、季度、月度人員定崗定編計劃表；
2、協(xié)助修改項目人力資源管理制度及其他相關管理制度撰寫、修訂，并將相關管理制度進行宣貫落地；
3、根據(jù)各部門人員需求計劃開展招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、組織面試、薪酬談判、入職跟進等；
4、定期組織新入職員工和返礦員工培訓，及時傳達公司最新制度和要求；
5、員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理；
6、對接礦區(qū)員工出國、回國事宜；
7、員工關系管理：處理日常員工提出的問題，如入職、離職、考勤、薪資、社保等。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上煤礦行業(yè)人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉人事工作流程和操作規(guī)范，掌握人力資源管理相關法律法規(guī)；
4、具有強烈的責任心和服務意識，工作細致耐心，原則性強；具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力；擁有較強的學習能力和問題解決能力，能適應人力資源工作的動態(tài)變化；
5、能接受常駐印尼。
福利待遇：
1、社會保障方面：繳納“六險一金”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、國內(nèi)/海外商業(yè)保險、住房公積金。
2、每年享受兩次20天休假，享受一次帶薪休假。
3、礦上免費吃住。
4、公司統(tǒng)一辦理出國手續(xù)。
5、工作地點：印度尼西亞加里曼丹省秦發(fā)一礦、秦發(fā)二礦。