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崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂公司年度人員預(yù)算管理方案，通過多元化渠道完成人才尋訪工作；
2、負責(zé)員工招聘全流程工作，包括需求審批、崗位發(fā)布、候選人邀約、組織面試、綜合評估、薪資洽談、offer發(fā)放、入職及后續(xù)跟蹤等；
3、負責(zé)實習(xí)生招募全流程工作，同時負責(zé)實習(xí)生入職后的日常管理等有關(guān)工作；
4、結(jié)合行業(yè)mapping搭建外部人才儲備體系，持續(xù)完善公司外部后備人才庫建設(shè)；
5、主導(dǎo)校園招聘工作，實施并優(yōu)化青年人才培養(yǎng)機制與方案，為公司系統(tǒng)性儲備青年人才；
6、負責(zé)公司招聘相關(guān)制度的修訂與完善，對現(xiàn)有招聘渠道進行日常維護、效果評估、數(shù)據(jù)分析，同步拓展新的有效渠道；
7、對營業(yè)機構(gòu)招聘工作進行專業(yè)指導(dǎo)和資源支持，提升公司整體招聘效能；
8、部門安排的其他工作，可根據(jù)個人能力與職業(yè)興趣參與跨模塊協(xié)作。


【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備校招和社招雙重經(jīng)驗，能夠獨立高效完成崗位交付任務(wù)，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、年齡在32周歲（含）以內(nèi)，綜合素質(zhì)突出者可放寬至35周歲（含）；
4、具有強烈的自驅(qū)力和責(zé)任心，執(zhí)行力強，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。
5、擁有良好的團隊協(xié)作精神、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察及問題分析能力。
6、工作地點為北京，可以接受短頻出差；
7、同等條件下，具備國央企金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。