職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總;
3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織策劃;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn);
5、員工各項(xiàng)福利的發(fā)放與管理;
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
7、關(guān)注員工動(dòng)態(tài),維護(hù)員工關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;
9、員工花名冊信息維護(hù)與檔案管理。
10、員工勞動(dòng)合同簽訂與存檔。
11、負(fù)責(zé)面試邀約及公司招聘網(wǎng)站維護(hù)。
12、完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。