崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
6、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
7、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
8、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
任職要求 :
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5 年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗,過往所帶團隊10人以上;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策。
工作地點:永川區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園B區(qū)