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崗位職責(zé)： 1、制定與完善公司人力資源管理規(guī)章、制度、工作流程，不斷完善制度建設(shè)體系； 2、設(shè)置與制定各部門薪酬體系； 3、設(shè)置公司人力架構(gòu)及招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，策劃及制定各類方案； 5、上級交代的其他事項。 任職資格 1、人力資源經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上； 2、五年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 公司福利： 1、工作時間：8:30-18:00，午休1個半小時，5天工作制； 2、假期福利：帶薪年假、雙休、國家法定假期； 3、節(jié)日福利：中秋、春節(jié)、生日等節(jié)日發(fā)放禮金及禮品； 4、保障體系：五險一金 5、健康體檢：每年一次，包括兩名家屬； 6、培訓(xùn)機(jī)制：入職培訓(xùn)+每周專業(yè)培訓(xùn)+不定期管理培訓(xùn)； 7、團(tuán)建活動：每月一次員工活動，不定期的羽毛球鍛煉，每年至少兩次員工旅游； 8、薪資待遇：年終獎金+評優(yōu)獎+年限貢獻(xiàn)大獎等。