崗位職責(zé):
1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系,培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
5.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
6. 相關(guān)行政事務(wù)管理,包括但不限于外聯(lián)對(duì)接,后勤事務(wù)管理,會(huì)務(wù)接待等;
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源/工商管理等專業(yè);
2.5年以上人力資源工作履歷,2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有快消品HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3. 精通人資基礎(chǔ)模塊知識(shí)和國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力三支柱體系和組織管理體系,了解企業(yè)戰(zhàn)略管理和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí);
4.執(zhí)行力強(qiáng)、工作效率高、結(jié)構(gòu)化思維強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)和抗壓力;
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
晉升路徑:人資經(jīng)理—人資高級(jí)經(jīng)理—人資總監(jiān)—副總—公司股東—總經(jīng)理
公司屬于快速發(fā)展期,每年業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng),組織在快速擴(kuò)張,你在這里可以得到快速發(fā)展。
公司有咨詢老師導(dǎo)入,你來(lái)這里組織系統(tǒng)打造能力、公司運(yùn)營(yíng)能力、戰(zhàn)略管理能力等可以快速提升。
福利待遇:
1.工作時(shí)間:8:30—12:00 ,13:30—18:00,周六日休息;
2.節(jié)假日:享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等;
3.五險(xiǎn)一金:全員參保,享受五險(xiǎn)一金,試用期即可享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),
4.活動(dòng):不定期舉辦豐富的員工活動(dòng)。如;外出旅游,部門(mén)聚餐,郊游,年會(huì)(自編自演,表演優(yōu)秀者有獎(jiǎng)金),知識(shí)分享會(huì)、拓展活動(dòng)等;
5.福利:體檢報(bào)銷,春節(jié)車費(fèi)報(bào)銷,高溫補(bǔ)貼,節(jié)日禮品等; 培訓(xùn)成長(zhǎng):完善內(nèi)外部培訓(xùn);包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、各類崗位知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技能技巧培訓(xùn)等,為員工提供多種培訓(xùn)和內(nèi)部晉升機(jī)會(huì);
6.食宿:公司提供免費(fèi)的午餐、晚餐,每天四菜一湯不重樣,試用期免費(fèi)提供住宿。